Gezond werken begint met aandacht: 

3 vragen aan Didi Graus van Boordarbo

Didi Graus is bij Boordarbo dé specialist op het gebied van gezonde en duurzame inzetbaarheid. Met haar passie voor werkgeluk, preventie en persoonlijke aandacht helpt zij organisaties én medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Wij spraken Didi over haar drijfveren, haar visie op gezond werken en wat haar werk voor haar zo waardevol maakt.

Wie is Didi Graus, los van Boordarbo?

“Ik woon samen met mijn vriend, hond en dwergpapegaai in Maastricht en houd van lezen, puzzelen, schrijven en werken. Ik hou enorm van gezelligheid. Daarnaast ben ik – eerlijk is eerlijk – gek op mijn werk,” vertelt Didi lachend. “Ik ben opgegroeid als ondernemersdochter. Werken speelde altijd een grote rol in mijn opvoeding. Daardoor heb ik geleerd om zowel vanuit het perspectief van de werkgever als van de werknemer te kijken. Dat helpt mij enorm in mijn huidige functie.”

Communicatie staat centraal in alles wat Didi doet. Ze is betrokken, nieuwsgierig en leergierig: “Ik vind het belangrijk om kennis op te doen, maar vooral ook om die te delen. Aandacht hebben voor mensen zit echt in mij. In mijn vrije tijd ben ik graag thuis. “Ik wandel met de hond, maak graag legpuzzels en lees veel. Dat zijn momenten waarop ik echt kan ontspannen.”

Haar loopbaan begon in de zorg. “Ik ben opgeleid als verpleegkundige en heb daar geleerd hoe belangrijk aandacht voor de ander is. Maar ook: als je goed voor jezelf zorgt, kun je er pas echt voor een ander zijn. Door mijn eigen ervaringen weet ik heel goed wat ik wel en niet wil in mijn werk. Bij Boordarbo kan ik deze waarden dagelijks toepassen. Ik heb aandacht voor zowel de werkgever als de werknemer. Juist die balans maakt mijn werk zo waardevol.”

Wat maakt Boordarbo anders dan andere arbo-organisaties?

“Onze kracht zit in de korte lijnen en de persoonlijke aandacht,” legt Didi uit. “We hebben veel kennis in huis en werken als een hecht team. Goede en transparante communicatie staat bij ons centraal.” Boordarbo kent haar klanten écht. “Wij weten wie onze werkgevers en medewerkers zijn. We willen het samen doen. Die samenwerking is essentieel.”

“Als iemand ons belt, weten we wie dat is. Dat persoonlijke gevoel en die veiligheid onderscheiden ons van grote arbo-organisaties.”

Welke boodschap wil je werkgevers en medewerkers meegeven?

“Blijf met elkaar communiceren en wees transparant,” benadrukt Didi. “Veel problemen ontstaan door een gebrek aan communicatie. Dan gaan situaties een eigen leven leiden en ontstaan frustraties of onbegrip. Dat is vaak helemaal niet nodig.”

Volgens Didi kunnen veel verzuimgevallen worden voorkomen door eerder met elkaar in gesprek te gaan. “Wanneer iemand vaker verzuimt, is er meestal iets aan de hand. Dat kan privé zijn of op het werk. Als daar geen ruimte is om over te praten, groeit het onbegrip.”

“Als je vraagt hoe het écht gaat, komt er vaak meer naar boven. Soms voelen mensen zich niet veilig genoeg om hun verhaal te delen. Wanneer dat doorbroken wordt, verandert een zorgvraag in een hulpvraag. Dan kun je samen zoeken naar oplossingen.”

Binnen Boordarbo spelen aandachtsgesprekken en inzetbaarheidscoaching hierin een belangrijke rol. “Met aandacht en goede gesprekken lossen we veel situaties al in een vroeg stadium op.”

Wat geeft jou energie in je werk?

“Mijn collega’s,” zegt Didi zonder twijfel. “Alles is bespreekbaar. We zijn een hecht team en kennen elkaar door en door. Ik haal veel voldoening uit het contact met mensen. Voor iemand iets kunnen betekenen, gesprekken voeren en zaken afronden; dat geeft mij energie.”

Het verlies van haar collega en maatje Bert, die veel te vroeg overleed, heeft haar diep geraakt. “Dat heeft mij geleerd dat ik mijn werk op mijn eigen manier mag doen. Dat het oké is wie ik ben en hoe ik het aanpak.”

Een bijzonder sieraad dat het team gezamenlijk draagt symboliseert die verbondenheid. “Het laat zien waar we voor staan: aandacht, vertrouwen en verbinding. Wij zijn een team met Boord-DNA,” besluit Didi. “We kennen onze klanten, bieden veiligheid en werken persoonlijk. Dat maakt ons sterk en daar kijken we met vertrouwen de toekomst mee tegemoet.”

Didi’s advies is helder: aandacht, preventie en verbinding vormen de sleutel tot gezond werken. Boordarbo staat klaar om organisaties en medewerkers te begeleiden in die gezamenlijke zoektocht naar duurzame inzetbaarheid.