“Wij zetten ons in voor het creëren van een gezonde, veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Door onze deskundige begeleiding, innovatieve oplossingen en betrokken aanpak helpen wij organisaties niet alleen te voldoen aan de wettelijke verplichtingen, maar vooral om het beste uit hun mensen te halen. Samen bouwen we aan werkplezier, duurzame inzetbaarheid en vitale organisaties.”

“Wij geloven in een toekomst waarin werken niet alleen betekent presteren, maar ook groeien, ontwikkelen en floreren. Boordarbo streeft ernaar dé partner te zijn die organisaties begeleidt naar een cultuur van duurzame gezondheid, veiligheid en werkgeluk. Wij zien een wereld voor ons waarin medewerkers met plezier naar hun werk gaan, zich vitaal voelen en waar werkgevers trots zijn op een omgeving die mensen inspireert, motiveert en versterkt. Samen werken we aan een veerkrachtige en toekomstbestendige arbeidsmarkt.”

“Boordarbo positioneert zich als een proactieve en betrokken partner die verder gaat dan alleen het voldoen aan wettelijke verplichtingen. Onze strategie rust op drie pijlers: preventie, betrokkenheid en innovatie.”

1. Preventie voorop: We focussen op het vroegtijdig signaleren van risico’s en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Door intensieve samenwerking met werkgevers én medewerkers creëren we maatwerkoplossingen die gezondheidsklachten voorkomen en verzuim minimaliseren.
2. Betrokkenheid versterken: We investeren in sterke relaties met onze klanten en hun medewerkers. Door open communicatie, persoonlijke begeleiding en oprechte interesse bouwen we vertrouwen en bevorderen we een cultuur van werkgeluk en vitaliteit.
3. Innovatie als motor: We omarmen technologie en data-analyse om onze dienstverlening continu te verbeteren. Denk aan digitale platforms voor gezondheidsmonitoring, interactieve e-learningmodules en toegankelijke tools voor zelfregie op gezondheid.

“Met deze strategie streven we ernaar om niet alleen problemen op te lossen, maar vooral om organisaties veerkrachtiger, gezonder en succesvoller te maken.”